Procedimento disciplinare a unico autista scuolabus, a cui è stata ritirata patente per guida in stato di ebbrezza

La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni, prevista dal comma 4 dell’art. 72 del CCNL, si applica in relazione ai criteri di cui all’art. 1 del medesimo articolo, ovvero - tra gli altri - il “grado di danno o di pericolo causato all'amministrazione, agli utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi”.

Sebbene il fatto sia avvenuto al di fuori dell'orario di servizio e dell'espletamento delle mansioni del dipendente, e posto che la contrattazione non prevede esplicitamente disposizioni sulla “guida in stato di ebbrezza”, come previsto nella contrattazione di altri settori o in quella aziendale, il ritiro della patente per 6 mesi certamente ha almeno un triplice impatto:

• un impatto diretto sull'idoneità temporanea del dipendente a svolgere le sue mansioni, che quindi deve essere posto temporaneamente a svolger altre mansioni;
• un impatto organizzativo, in quanto non vi sono altri autisti nell’ente, che, quindi, deve provvedere celermente a riorganizzare il servizio e garantirne la continuità;
• un risvolto indiretto sulla sicurezza e l'affidabilità del servizio erogato dall’ente, soprattutto perché si tratta di un contesto come quello del trasporto scolastico.

Pertanto, poiché non ricorre la fattispecie del licenziamento disciplinare, come dispone la lettera c) del comma 4, art. 72, l’applicazione della sanzione non è automatica ma è fondamentale che l’ente valuti attentamente la situazione, tenendo conto delle specifiche circostanze e delle disposizioni contrattuali e i criteri sopra richiamati.

Appare utile richiamare la sentenza di Cassazione Civile n. 23063 del 07/11/2011 su un caso correlato.

28 febbraio 2025

Dott.ssa Ylenia Daniele

Parole chiave: procedimento disciplinare, guida in stato ebbrezza, autista scuolabus, fuori orario di servizio, espletamento mansioni

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