Il ministro Zangrillo incontra la “comunità di pratica” dei responsabili del personale

Ministro per la Pubblica Amministrazione

Il ministro Zangrillo incontra la “comunità di pratica” dei responsabili del personale

Data 20/03/2025

Questa mattina, nella sede del Dipartimento della Funzione pubblica, a Palazzo Vidoni, il ministro per la Pubblica amministrazione, Paolo Zangrillo ha riunito la “comunità di pratica” composta dai responsabili delle risorse umane e della formazione delle amministrazioni pubbliche centrali, delle regioni, delle province autonome e dei comuni capoluogo di provincia. 

L’incontro, che prosegue nel solco di un percorso di scambio e condivisione attivato nel 2023 dal ministro Zangrillo, è stata l’occasione per un confronto sui contenuti del disegno di legge sul merito, approvato nei giorni scorsi in Consiglio dei ministri. Il provvedimento prevede importanti novità e strumenti a disposizione dei dirigenti e dei responsabili delle risorse umane per promuovere percorsi di crescita professionale e di valorizzazione del personale pubblico improntati ai principi di trasparenze e imparzialità.

Le nuove disposizioni si traducono in un maggiore coinvolgimento e una maggiore responsabilizzazione dell’area dirigenziale nella gestione delle persone.  

Nel corso della riunione il ministro ha affrontato i contenuti centrali del testo che mira a riconoscere la centralità delle persone come veicolo per una profonda modernizzazione delle amministrazioni pubbliche. Un provvedimento concreto che interviene nel sistema di valutazione della performance dei dipendenti pubblici con un meccanismo a cui collegare prospettive di carriera capaci di valorizzare il merito.

Il disegno di legge, infatti, apre alla possibilità di creare una struttura a “obiettivi” prevedendo un trattamento retributivo legato alla performance che deve essere progressivo e strettamente correlato, in termini percentuali, alla valutazione conseguita. I punteggi di fascia eccellente potranno essere attribuiti solo al 30% dei valutati. 

La riunione ha consentito di entrare nel dettaglio di un ulteriore novità introdotta dal disegno di legge che riguarda l’accesso alla dirigenza di seconda fascia. In particolar modo, sono stati affrontati i meccanismi e l’iter che consentono di dedicare il 30% dei posti a disposizione a coloro che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio nell’area dei funzionari o 2 anni nell’area dell’elevata qualificazione. Un nuovo strumento che si somma ai percorsi già esistenti come il corso-concorso SNA (50% dei posti) e il concorso bandito da ciascuna amministrazione (20% dei posti).  All’accesso alla dirigenza di prima fascia è destinata una quota pari al 50% dei posti.
 
«Tutte queste novità incentivano le nostre persone a raggiungere nuovi traguardi, sviluppando ulteriormente le proprie competenze. Questo consentirà di avvalersi di personale sempre più qualificato e motivato, contribuendo ad apportare benefici sia nella loro crescita professionale, sia delle nostre organizzazioni, per offrire servizi sempre più efficienti ai nostri utenti», ha detto il ministro Paolo Zangrillo nel corso della riunione. 

L’incontro ha rappresentato un importante scambio su temi che riguardano da vicino i responsabili delle risorse umane e per illustrare le molteplici iniziative messe in campo dal Dipartimento della Funzione pubblica per i dipendenti pubblici. Tra gli altri, il corso di formazione sui temi della leadership e della performance, sperimentato al Dipartimento della Funzione pubblica e dedicato al rafforzamento delle competenze trasversali, che ora sarà rivolto a tutti i dirigenti pubblici.

Gli incontri con la “comunità di pratica” si confermano un punto di riferimento stabile per favorire lo scambio di iniziative, la condivisione di soluzioni organizzative e l’analisi dei fabbisogni formativi a tutti i livelli della Pubblica Amministrazione.

Fonte: Ministro per la Pubblica Amministrazione

https://www.funzionepubblica.gov.it/it/ministro/comunicazione/notizie/parliamo-online-la-newsletter-e-il-podcast-di-marzo/