Orario di lavoro

Come precisato dall’Aran, il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore, mentre non sono retribuite le eventuali prestazioni ulteriori che gli interessati potrebbero aver effettuato, senza diritto ad eventuali recuperi, in relazione all’incarico affidato e agli obiettivi da conseguire. L’orario minimo settimanale, pertanto, deve essere soggetto alla vigente disciplina relativa a tutto il personale dell’ente e agli ordinari controlli sulla relativa quantificazione.

Il vigente contratto di lavoro, in particolare, non attribuisce né al datore di lavoro né al dipendente il potere o il diritto alla autogestione dell’orario settimanale.

Pertanto l’Ente potrà accordare al lavoratore una flessibilità oraria, nell’ambito della disciplina generale applicabile a tutti i lavoratori dell’Ente.

Non appare possibile un orario “libero” rilevato dalle timbrature, lasciato alla sola discrezionalità dell’interessato.

Dott. Fabio Venanzi 10 aprile 2018