Dipendente in permesso 104: quando è legittimo il licenziamento

Secondo la Corte di cassazione civile, sez. lavoro, ordinanza n. 8342 del 30/03/2025, diventa definitivo il licenziamento per giusta causa inflitto al dipendente che, mentre fruisce dei permessi retribuiti di cui alla legge del 1992, n. 104, va a lavorare in un'altra azienda, invece di assistere il disabile. 
Decisiva la relazione degli investigatori privati ingaggiati e che confermano le accuse al lavoratore quando sono sentiti in giudizio come testimoni: si configura l’abuso dei benefici assistenziali che lede in modo irreparabile il rapporto di fiducia con il datore. 

Fonte: Corte di cassazione