Ricovero in pronto soccorso e uscita anticipata dal lavoro

Nel caso di ricovero del dipendente in pronto soccorso si danno tre diverse ipotesi:

- il paziente è dimesso senza permanenza notturna: deve essere richiesto alla struttura ospedaliera un certificato di malattia che copre tutta la giornata lavorativa (soggetto a trattenuta Brunetta);

- il paziente è dimesso dopo una permanenza notturna: deve essere rilasciato dalla struttura un certificato di ricovero che copre le due giornate lavorative (non soggetto a trattenuta Brunetta);

- il paziente è tenuto in pronto soccorso per più di una notte: deve essere rilasciato un certificato di malattia che copre i giorni trascorsi in PS (non soggetto a trattenuta Brunetta).

Dal quesito pare di capire che il paziente non ha trascorso la notte in ospedale.

Dunque, il certificato di malattia rilasciato dal pronto soccorso copre l’intera giornata lavorativa.

L’invio telematico dei certificati di malattia è sempre a cura della struttura ospedaliera.

I permessi ex art. 44, CCNL 16.11.2022 non sono utilizzabili nella fattispecie perché si riferiscono all’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici e non a ricoveri in pronto soccorso.

28 aprile 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: ricovero, Pronto soccorso, uscita anticipata, permessi art. 44 ccnl

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8453, sintomo n. QP8540