Liquidazione TFR maturato da dipendente assunto a tempo determinato ex art. 110 TUEL

Il dipendente assunto a tempo determinato ex art. 110 TUEL, ha diritto a ricevere il TFR tra 12 e 15 mesi dalla fine dell’incarico oppure tra 24 e 27 mesi se cessa dal servizio per dimissioni volontarie. Come per qualsiasi altra prestazione previdenziale, quanto sopra è valido a condizione che il giorno successivo il dipendente non abbia preso servizio presso una qualsiasi pubblica amministrazione per la quale la gestione pubblica dell’INPS eroga il TFR. In caso contrario il dipendente riceverà il TFR al termine della carriera lavorativa o al termine del successivo incarico sempreché sussista una interruzione dal servizio o una definitiva cessazione dal servizio per pensionamento.

L’ente datore di lavoro, appena verranno acquisite le dma del mese di cessazione (due mesi circa dopo la cessazione dal servizio) deve tempestivamente compilare i dati di ultimo TFR giuridici ed economici sulla piattaforma INPS denominata “Nuova Passweb” e darne comunicazione alla sede INPS provinciale competente.

Una volta che l’INPS abbia verificato il diritto a ricevere il TFR, invierà una comunicazione al dipendente con l’invito a collegarsi alla piattaforma SUGI (Sistema Unico Gestione IBAN) per l’inserimento/verifica dell’IBAN sul quale accreditare il TFR.

7 maggio 2025

Dott. Giancarlo Menghini

Parole chiave: liquidazione, TFR, art. 110 TUEL, professionista

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