Procedimento disciplinare nella PA: servono segnalazioni concrete

La Corte di cassazione, Sezione Lavoro, si è espressa con la sentenza n. 13620 rispetto al licenziamento senza preavviso intimato da una pubblica amministrazione ad una propria dipendente per falsa attestazione della presenza in servizio.

Il termine decadenziale per la conclusione del procedimento disciplinare nella PA decorre solo dal momento in cui l’Ufficio per i procedimenti disciplinari entra in possesso di una notizia di illecito qualificabile come “piena” e “circostanziata”. Per questo non assumono rilevanza, ai fini dell’individuazione del dies a quo, eventuali comunicazioni trasmesse ad altri uffici e prive di specificità o completezza. Il controllo sulla proporzionalità della sanzione espulsiva non può esaurirsi in una mera ricognizione astratta della norma violata: il giudice è tenuto a compiere infatti un accertamento concreto. 

Fonte: Corte di Cassazione