Utilizzo di flessibilità positiva accumulata da un dipendente

L’art. 33, c. 3, CCNL 16.11.2022 che disciplina la banca delle ore dispone:

“3. Le ore accantonate possono essere richieste da ciascun lavoratore o in retribuzione o come permessi compensativi per le proprie attività formative o anche per necessità personali e familiari.”

Ne segue che l’utilizzo è consentito solo a seguito di richiesta di permesso del dipendente per motivi personali.

Le ore accumulate nella banca non possono cioè essere utilizzate a posteriori per giustificare un’assenza.

Quanto alla flessibilità “accumulata”, sorgono dubbi sulla sua legittimità.

L’orario flessibile consente al dipendente di entrare dopo un certo orario e/o di uscire prima di un certo orario, anche nel corso della stessa giornata lavorativa.

Ciò può dar luogo a debiti orari che, come indicato nell’art. 36, c. 3, devono essere recuperati entro i due mesi successivi dalla maturazione dello stesso, secondo le modalità e i tempi concordati con il dirigente.

Viceversa, nell’art. 36, CCNL 16.11.2022 non si fa mai menzione della possibilità di accumulare crediti di flessibilità da utilizzare per compensare debiti di giorni diversi.

Si veda a proposito, l’orientamento applicativo ARAN CFL-35: 

“si esprimono perplessità sulla stessa ammissibilità di spazi di flessibilità positiva non collegati al recupero di quelli negativi. Infatti, al di fuori di tale fattispecie, la flessibilità positiva finisce con l’identificarsi con eventuale tempo di lavoro prestato, comunque, dal lavoratore, oltre i limiti di durata ordinaria della giornata lavorativa. Tale aspetto assume un particolare rilievo, in quanto trattandosi di prestazioni ulteriori, rispetto all’orario ordinario, potrebbe configurarsi come orario di lavoro straordinario”.

17 giugno 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: intera giornata, recupero, lavoro straordinario, banca ore, flessibilità

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