Trasformazione del rapporto di lavoro

La trasformazione del rapporto di lavoro è possibile se si “incontrano” le necessità dell’Ente e del dipendente. Infatti la trasformazione del rapporto di lavoro non può avvenire unilateralmente. Tuttavia si deve segnalare che la necessità per il Comune di ricorrere ad una figura a tempo determinato a tempo pieno, mal si concilia con la trasformazione dello stesso rapporto di lavoro a tempo parziale. Se tale fosse stata l’esigenza dell’Ente, il rapporto di lavoro sarebbe dovuto sorgere già in regime di part time. Ciò premesso, l’Ente valuterà, tenuto conto della discrezionalità ed esigenze, se concedere o meno la trasformazione del rapporto di lavoro.

In merito al secondo quesito, si rinvia all’articolo 92, comma 1, del D.Lgs 267/2000 dove viene precisato che “I dipendenti degli enti locali a tempo parziale, purché autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, possono prestare attività lavorativa presso altri enti”.

Dott. Fabio Venanzi 17 aprile 2018