Indennità per specifiche responsabilità e cambio di mansioni

L’art. 84, c. 1, CCNL 16.11.2022 dispone:

“1. Per compensare l’esercizio di un ruolo che, in base all’organizzazione degli enti, comporta l’espletamento di compiti di specifiche responsabilità, attribuite con atto formale, in capo al personale delle aree Operatori, Operatori Esperti, Istruttori e Funzionari ed EQ, che non risulti titolare di incarico di EQ, ai sensi dell’art. 16 del presente CCNL e seguenti, può essere riconosciuta, secondo i criteri generali di cui all’art. 7 comma 4 lett. f) (Contrattazione integrativa), una indennità (…)”.

Pertanto, è necessario che il dirigente/responsabile abbia formalmente attribuito al dipendente una o più specifiche responsabilità, da remunerare con l’indennità in questione.

Se, per effetto del cambio dell’ufficio di competenza, tali responsabilità non sono più esercitate, anche l’indennità non può più essere riconosciuta.

Ne segue anche che, fino al cambio di mansioni, il dipendente avrà diritto a una quota dell’indennità proporzionata al periodo di svolgimento.

Inoltre, nulla toglie che le nuove mansioni possano comportare altre responsabilità attribuite con atto formale dal nuovo responsabile. Se ciò dovesse accadere, al dipendente potrebbe essere perciò attribuita una nuova indennità.

2 luglio 2025

Dott. Massimo Monteverdi

Parole chiave: indennità per specifiche responsabilità, cambio, mansioni

Per i clienti Halley: ricorrente n. QP8631, sintomo n. QP8713