Enti possono stipulare contratti di lavoro temporaneo

L’art. 2 CCNL 14.9.2000 dispone che gli enti possono stipulare contratti di lavoro temporaneo.

I lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo, qualora partecipino a programmi o progetti di produttività hanno titolo a partecipare all’erogazione dei connessi trattamenti.

La contrattazione integrativa decentrata definisce casi, condizioni, criteri e modalità per la determinazione e corresponsione dei suddetti trattamenti accessori.

Ai sensi del d.lgs. n. 81/2015, i lavoratori del somministratore, per tutta la durata della missione, hanno diritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti dell’utilizzatore.

Inoltre i lavoratori somministrati hanno diritto di fruire dei servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell’utilizzatore.

E’ riservata inoltre al somministratore l’esercizio del potere disciplinare, ponendo semplicemente a carico dell’utilizzatore l’obbligo di informarlo di eventuali violazioni. Mentre l’utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto nei confronti dei propri lavoratori.

Pertanto, in ragione di quanti sopra, posto che sotto il profilo funzionale e dei diritti economici sono assimilati ai dipendenti, si ritiene che i lavoratori interinali debbano timbrare (atto che attesta la presenza e l’orario di lavoro) e fruire dei buoni pasto ove ne sussistano i presupposti (trattandosi di trattamento accessorio  comune ai dipendenti dell’ente).

Dr. Eugenio De Carlo               16/05/2018