Assunzione vigile urbano

Risposta

Sul piano assunzionale le categorie giuridiche e i profili professionali in base al CCNL 31.3- 1.4.1999 dell’agente di polizia locale (cat. C), di ragioniere (cat. C o D) e di messo (cat. B) sono nettamente distinti, con titoli di studio e materie per l’accesso diverse. Solo all’interno della categoria potranno essere esigibili tutte le mansioni corrispondenti al profilo professionale.

Il CCNL del 31.3.1999, che ha ridotto le 8 qualifiche funzionali a 4 categorie, ha indicato per ognuna di queste le relative declaratorie, le quali determinano le caratteristiche essenziali delle funzioni inquadrate nelle categorie e i requisiti fondamentali di preparazione professionale, le esperienze, le capacità, l’abilità, l’autonomia e il livello culturale del lavoratore.

L’art. 52 d.lgs. n. 165/2001 TUPI dispone che il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive di cui all'articolo 35, comma 1, lettera a) Tu citato.

Pertanto, le esigenze di risparmio di spesa devono essere conseguite attraverso altri sistemi e metodi (es. coutilizzo di personale ex art. 14 CCNL 22.1.2004, utilizzazione parziale di personale art. 1 comma 557 L. 311/2004, convenzione o associazione di servizi, unioni di comuni, incarichi gestionali agli amministratori ai sensi dell’ art. 23, comma 53 della legge 23/12/2000 n. 388 n…, incarichi gestionali al segretario comunale ex art. 97 TUEL).