Obbligo adozione nuovo piano fabbisogni del personale per assunzioni a tempo determinato

A fine marzo scorso, quest'amministrazione comunale ha deliberato il fabbisogno triennale del personale prevedendo esclusivamente assunzioni a tempo determinato, di vari profili professionali. La programmazione è stata modificata in data 13 settembre 2018. Dette modifiche riguardano: - la durata del rapporto di lavoro (da mesi sette a mesi dodici) e della percentuale di servizio (aumento percentuale part time e/o da tempo parziale a tempo pieno) delle figure programmate; - la costituzione di nuovi rapporti di lavoro e proroghe di contratti a tempo determinato in essere non contenute nel programma sopra citato. Non si è ancora dato corso alle assunzioni programmate sia perché l'ente ha approvato in ritardo i documenti di programmazione e di rendicontazione, sia perché le procedure di reclutamento delle figure professionali hanno richiesto più tempo del previsto, e sono in fase di perfezionamento. Pertanto risulterebbe possibile adottare gli atti di assunzione e/o di proroga nell'ultima settimana di settembre. Essendo entrato in vigore nel frattempo il Decreto Ministro per la semplificazione 8.5.2018, si chiede: - se l'obbligo di adozione del nuovo piano dei fabbisogni sia riferito esclusivamente alle nuove assunzioni a tempo indeterminato non programmate prima della data di pubblicazione di detto DM; - se, invece, sia obbligatoria l'adozione del Piano di che trattasi anche per procedere a nuove assunzioni a tempo determinato e in questo caso: - se sia corretta e attuabile anche in assenza di approvazione del nuovo piano fabbisogni, la deliberazione adottata da questo ente in data 13/9/2018 che integra e modifica la precedente programmazione adottata a marzo 2018 (ovvero, la delibera che integra e modifica la programmazione del fabbisogno è da considerarsi nuova programmazione?).