Indennità per specifiche responsabilità

A norma dell’art. 89 u.c. TUEL, nell'ambito delle leggi, nonché dei regolamenti di cui al comma 1, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte dai soggetti preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro.

Pertanto, l’attribuzione e il riconoscimento degli istituti contrattuali è del responsabile del servizio a cui appartiene il dipendente al ricorrere delle previsioni stabilite dal contratto decentrato integrativo.

L’attribuzione dell’indennità compete ai dirigenti/responsabili di riferimento nell’ambito delle risorse economiche affidate a tale titolo.  La responsabilità che dà titolo all’erogazione dell’indennità è affidata ai singoli dipendenti con atto formale dal dirigente/responsabile di riferimento al momento dell’attribuzione della responsabilità stessa; in tale atto dovranno essere specificate le funzioni, i compiti particolari e gli specifici obiettivi per i quali viene individuata la corrispondente responsabilità.

L’organo sindacale può avere funzioni gestionali solo nei casi eccezionali di cui all’art. 53, comma 23, L. 388/2002 e ss.mm.ii.

Nel caso di specie, se il contratto decentrato prevede l’indennità di responsabilità per la specifica attribuzione sindacale, il dirigente a cui appartiene il dipendente ( o in mancanza il dirigente del personale) provvederà al pagamento dell’indennità.  Viceversa, se il decentrato non collegata direttamente detta responsabilità all’indennità, l’attribuzione dipenderà dai criteri previsti la cui applicazione competerà al dirigenti, come detto prima. Analoghe considerazioni valgono per l’eventuale attribuzione di responsabilità remunerabili a favore dell’Agente di PM.

Dr. Eugenio De Carlo 26/10/2018