Se il disabile è ricoverato in maniera permanente non si può usufruire dei permessi legge 104

La sentenza n. 5948/2025 della Corte di cassazione ritorna ancora una volta a occuparsi della questione del corretto utilizzo dei permessi per l’assistenza di soggetti disabili, previsti dall’articolo 33, comma 3, la legge 104/1994. Questa volta i giudici discutono della legittimità del licenziamento da parte del datore di lavoro del dipendente che abbia utilizzato dei permessi quando il parente disabile era ricoverato in maniera permanente e a tempo pieno presso una residenza per anziani del tutto assimilabile a una struttura ospedaliera.

La disposizione di legge stabilisce che «il lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa, per assistere una persona con disabilità in situazione di gravità, che non sia ricoverata a tempo pieno». 

Fonte: Corte di cassazione