Chi abusa del whistleblowing può essere licenziato

Corte di Cassazione - sentenza n. 17715, 27 giugno 2024

29 Giugno 2024

Secondo la Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza n. 17715 del 27/06/2024, chi abusa del whistleblowing può essere licenziato. Il lavoratore non può compiere indagini di sua iniziativa, violando la legge, per raccogliere prove soprattutto se utilizzate per scopi personali, contestazioni e rivendicazioni.

Fonte: Corte di Cassazione

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